Telepraca stała się obecnie bardzo popularną formą zarabiania pieniędzy – szczególnie przez studentów. Nie zawsze jest to praca w odpowiednim do tego przygotowanym miejscu. Warto dowiedzieć się, jakie warunki powinien zapewnić nam pracodawca, oraz czego możemy oczekiwać od stanowiska pracy.
W dzisiejszych czasach, gdzie rynek poszukuje nowych rozwiązań związanych z zatrudnianiem pracowników coraz bardziej popularny staje się rodzaj “pracy na odległość” – telepraca. Jest to szczególna forma zarabiania pieniędzy często wykorzystywana np. przez studentów. Jednak to czego często nie dostrzegamy to warunki w jakich jest ona wykonywana. Żeby oczekiwać właściwego przygotowania stanowiska pracy musimy mieć odpowiednią wiedzę na ten temat. Posiadanie takiej wiedzy wymagane jest prawem a dostarczycielem tej informacji powinien być pracodawca podczas szkoleń wstępnych, stanowiskowych, okresowych.
Telepraca wykonywana jest przy pomocy dostępnej infrastruktury technicznej, telekomunikacyjnej nie zawsze w miejscu zatrudnienia, siedzibie pracodawcy. Celem jej wykonywania często jest dostarczanie raportów, wyników własnej pracy. Szczegółowy zakres zatrudnienia reguluje umowa. Taki rodzaj zatrudnienia cechuje wysoka mobilność pracownika, wykonywanie czynności zleconych o różnych porach dnia i nocy. Bardzo często telepraca świadczona jest w tzw. telecentrum. W taki sposób, przy pomocy systemu zdalnego zarządzania pracownikami, wykonywane są tłumaczenia, redagowania tekstów, księgowość, marketing oraz sprzedaż telefoniczna.
Niewątpliwie taki rodzaj zatrudnienia ma wiele korzyści zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. W taki sposób po stronie pracodawcy ograniczane są koszty stworzenia i utrzymania stanowiska, a po pracownik zyskuje większą samodzielność, bardziej komfortowe i prorodzinne warunki wykonywania pracy, redukuje koszty związane z dojazdem do miejsca zatrudnienia.
Do tzw. “minusów” po stronie pracownika można wyliczyć choćby dużą liczbę godzin czyli intensywność pracy. Liczba godzin przekraczająca odpowiednie limity godzinowe powoduje wykluczenie pracownika z jego własnego środowiska, ogranicza kontakt z rodziną oraz powoduje uzależnienie od sprzętu technicznego.
Jeżeli wykonujemy pracę o takim charakterze koniecznie musimy pamiętać o odpowiedniej organizacji swojego stanowiska pracy. Taką wiedzę można zdobyć na kursach, podczas szkoleń bhp jak i materiałów informacyjnych. Obowiązek właściwej organizacji stanowiska pracy został nałożony na pracodawcę w Kodeksie pracy.
Jak powinno być prawidłowo zorganizowane stanowisko pracy – o tym wkrótce, w kolejnym artykule ISS Education.
